專業(yè)名稱：勞動關(guān)系學(xué)     專業(yè)代碼：0301J3   門類/類別：法學(xué)     學(xué)科/類別：法學(xué)

中國人民大學(xué)為例

一、學(xué)位設(shè)置

勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)既有獨(dú)立的碩士點(diǎn)也有博士點(diǎn)。

二、專業(yè)概況

勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)在國外是一個(gè)非常成熟專業(yè)。早在20世紀(jì)20年代就開始在英、美等國一些著名的大學(xué)如倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院開設(shè)專業(yè)甚至設(shè)立了單獨(dú)的學(xué)院。目前，美國大約有39所大學(xué)招收勞動關(guān)系的本科或者碩士或者博士研究生，其中不乏名校，例如康奈爾（本科、碩士、博士）、普林斯頓（博士）、MIT（碩士和博士），還有UC伯克利（博士）等等。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院是國內(nèi)公認(rèn)的勞動領(lǐng)域教學(xué)、研究與人才培養(yǎng)的重要基地。勞動人事學(xué)院在1995年就開設(shè)了“勞動關(guān)系”課程，并在此基礎(chǔ)上成立了“勞動經(jīng)濟(jì)與勞動關(guān)系”教研室。從2003年開始，學(xué)院開始招收“勞動關(guān)系”方向的本科生，隨后在2004年開始招收“勞動關(guān)系學(xué)”專業(yè)的碩士研究生，2009年又成立了勞動關(guān)系教研室。2011年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院將“勞動關(guān)系”作為“應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)”和“法學(xué)”的交叉學(xué)科上報(bào)教育部申請獲準(zhǔn)設(shè)立了碩士和博士的培養(yǎng)項(xiàng)目。從2012年開始招生。這也是國內(nèi)唯一一個(gè)獨(dú)立的“勞動關(guān)系學(xué)”博士培養(yǎng)項(xiàng)目。

我院勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)的教師承擔(dān)了一系列國內(nèi)外重大科研項(xiàng)目，主要包括：國務(wù)院法制辦委托課題《勞動合同法立法研究》，國家“十五”社會科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《當(dāng)代中國勞動關(guān)系的特點(diǎn)和趨勢研究》，美國福特基金會課題《勞工權(quán)利的法律援助》和《當(dāng)代中國勞工和勞工政策研究》等。目前已經(jīng)出版了如《勞動關(guān)系·勞動者·勞權(quán)——當(dāng)代中國的勞動問題》（常凱，1995）、《戰(zhàn)略勞動關(guān)系管理》（唐鑛，2011）、《市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系——理論·制度·政策》（楊體仁李麗林，2000）、《勞工關(guān)系》（李麗林等，2000）、《論不當(dāng)勞動行為立法》（常凱，2000）、《工會論考》（彭光華，2001）、《勞動關(guān)系》（程延園，2002《Industrial Relations in China》（常凱等，2003）、《勞權(quán)論——當(dāng)代中國勞動關(guān)系的法律調(diào)整研究》（常凱，2004）、《勞動關(guān)系學(xué)》（常凱，2005）等一批在國內(nèi)外具有相當(dāng)影響的勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)學(xué)術(shù)著作。

三、主要研究方向

勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)的主要研究方向是勞動關(guān)系理論、國際勞動關(guān)系比較研究、企業(yè)勞動關(guān)系管理等。主要研究內(nèi)容涉及勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法學(xué)、勞動社會學(xué)、人力資源管理等學(xué)科內(nèi)容。

四、主要研究內(nèi)容

勞動關(guān)系學(xué)的理論研究包括：一是對勞動關(guān)系主體的研究；二是對勞動關(guān)系環(huán)境的影響研究，包括法律的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的影響，技術(shù)變革的影響，人口與勞動力結(jié)構(gòu)變化的影響等等；三是對勞動關(guān)系主體之間的相互作用過程的研究，包括：溝通、協(xié)商、集體談判、勞動爭議的處理，以及產(chǎn)業(yè)行動等等；四是對勞動關(guān)系的運(yùn)行結(jié)果的分析，例如工會和集體談判制度對生產(chǎn)率、企業(yè)利潤與企業(yè)管理等方面產(chǎn)生的影響、高績效工作制度的分析等等。

企業(yè)勞動關(guān)系管理的具體研究內(nèi)容包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同管理、勞務(wù)派遣、沖突管理系統(tǒng)、企業(yè)民主管理、勞動關(guān)系管理與組織業(yè)績之際的關(guān)系。比較勞動關(guān)系的具體研究內(nèi)容是以國家為基礎(chǔ)，對各國勞動關(guān)系制度進(jìn)行分析，研究不同的社會、經(jīng)濟(jì)效果與不同的勞動關(guān)系制度之間的關(guān)系。

五、專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)

本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是，為適應(yīng)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系調(diào)整和管理的需要，訓(xùn)練和培養(yǎng)具有國際視野的勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)人才，為各級政府機(jī)關(guān)管理部門、人事部門、勞動和社會保障部門、各類公共事業(yè)單位、企業(yè)人力資源管理部門以及科研機(jī)構(gòu)和大中院校，培養(yǎng)具有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，并具有較強(qiáng)的處理實(shí)際問題能力的綜合性應(yīng)用型勞動關(guān)系領(lǐng)域的高級專業(yè)人才。

六、本專業(yè)師資力量

我院勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)集中了一批國內(nèi)外有一定影響的勞動關(guān)系學(xué)者，主要有：常凱（教授，博士生導(dǎo)師）、唐鑛（教授，博士生導(dǎo)師）、周石書記、彭光華（副教授）、李麗林（副教授）、吳清軍（副教授）與黃偉博士、黃森杰博士、張維博士等。勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)教師介紹詳見勞動人事學(xué)院網(wǎng)站：

http://slhr.ruc.edu.cn/content/2falcuty/falcuty_lr.asp.

七、對外學(xué)術(shù)交流

在對外交流方面，我院勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)以中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所為平臺，與國際上一些設(shè)有勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)的著名院校，如英國華威大學(xué)、倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院、劍橋大學(xué)、德國法蘭克福大學(xué)、德國卡塞爾大學(xué)、美國加州伯克利大學(xué)、美國康奈爾大學(xué)、美國哈佛大學(xué)、日本東京大學(xué)、日本九州大學(xué)等，建立了密切的學(xué)術(shù)合作關(guān)系。該專業(yè)教師作為中國勞動關(guān)系研究前沿的代表，多次到國際勞工組織總部、英國、法國、德國、西班牙、美國、意大利、韓國、印度等國進(jìn)行學(xué)術(shù)交流。

八、課程設(shè)置

本專業(yè)的課程設(shè)置包括公共課、方法課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課、選修課和先修課六大類。本專業(yè)開設(shè)的主要專業(yè)課程包括：勞動關(guān)系理論、勞動法、國際與比較勞動關(guān)系、企業(yè)勞動關(guān)系管理、勞動爭議處理、勞工政策、集體談判與工會研究、勞工運(yùn)動史、產(chǎn)業(yè)民主與員工參與、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)等。

九、研究生的畢業(yè)去向

我國的勞動問題日益突出。企業(yè)和社會急需大批的勞動關(guān)系專門人才，但我國目前勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)人才極度缺乏，勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)在我國市場前景和學(xué)術(shù)前景都非常廣闊。勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)的碩士研究生就業(yè)率100%.畢業(yè)的碩士生大部分進(jìn)入了國家機(jī)關(guān)、高等院校、跨國公司和國際機(jī)構(gòu)以及大型國企的人力資源管理部門。就業(yè)單位包括中華全國總工會、人力資源與社會保障部、中廣核工程有限公司、民生證券、中糧集團(tuán)、浙商銀行、中國人民銀行等。還有的學(xué)生申請到了康乃爾大學(xué)等著名學(xué)府攻讀博士。

更多的相關(guān)內(nèi)容，歡迎登陸我院網(wǎng)站http://slhr.ruc.edu.cn/，以了解勞動關(guān)系學(xué)專業(yè)相關(guān)信息。

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