河南理工大學經(jīng)濟管理學院導師：傅端香

發(fā)布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

河南理工大學經(jīng)濟管理學院導師：傅端香內容如下，更多考研資訊請關注我們網(wǎng)站的更新！敬請收藏本站，或下載我們的考研派APP和考研派微信公眾號（里面有非常多的免費考研資源可以領取，有各種考研問題，也可直接加我們網(wǎng)站上的研究生學姐微信，全程免費答疑，助各位考研一臂之力，爭取早日考上理想中的研究生院校。）

+河南理工大學研究生
微信,為你答疑,送資源

河南理工大學經(jīng)濟管理學院導師：傅端香正文

[導師姓名]
傅端香

[所屬院校]
河南理工大學

[基本信息]
導師姓名：傅端香
性別：女
人氣指數(shù)：1529
所屬院校：河南理工大學
所屬院系：經(jīng)濟管理學院
職稱：副教授
導師類型：碩導
招生專業(yè)：
研究領域：人力資源管理，工商管理

[通訊方式]
辦公電話：13383913456
電子郵件：fuduanx@163.com

[個人簡述]
傅端香，女，漢族，1976年5月，博士，副教授，人力資源系副主任，經(jīng)濟管理學院碩士生導師。

[科研工作]
科研情況:
2013年6月——2016年6月，最低工資標準提高對我國就業(yè)的影響研究，2國家社科基金項目，經(jīng)費18萬元. 2012年1月——2015年12月，中國最低工資就業(yè)效應的作用機理及實證研究，校內博士基金，經(jīng)費6萬. 2012年2月——2013年10月，河南省最低工資標準及其就業(yè)效應研究河，南省科技廳軟科學項目. 2009年4月——2010年7月，基于利益相關者理論的我省煤炭企業(yè)治理結構問題研究，河南省軟科學項目. 2010年4月——2011年4月，河南農(nóng)民工就業(yè)現(xiàn)狀、對策及長效機制研究，河南省社科聯(lián)項目，獲得“一等獎”. 2011年4月——2012年9月，河南省新農(nóng)村建設視角下人力資源開發(fā)研究，河南省軟科學項目. 2011年4月——2012年12月，河南省新型農(nóng)村合作醫(yī)療推進現(xiàn)狀、問題與對策研究，河南省政府決策招標課題. 論文情況:
[1]傅端香.基于H省面板數(shù)據(jù)的最低工資就業(yè)效應研究[J].山東社會科學，2012（9）：132-135.[2]傅端香．最低工資標準的就業(yè)效應分析——對北京市的實證分析[J].中國勞動，2009(8):19-21.[3]傅端香.國外最低工資就業(yè)效應分析及對中國的啟示[J].現(xiàn)代經(jīng)濟探討，2013(8):75-78,83.[4]傅端香.我國最低工資標準和就業(yè)相互協(xié)調的思考[J].經(jīng)濟研究參考，2013(47):93-95,104.[5]傅端香.人員素質測評課程教學改革思考[J].北京勞動保障職業(yè)學院學報,2009(3):57-59.[6]傅端香.高新技術企業(yè)人才集聚現(xiàn)狀及集聚戰(zhàn)略研究[J].中國集體經(jīng)濟,2011(4):164-165[7]傅端香.煤炭行業(yè)公司治理結構問題研究[J].中國經(jīng)貿導刊,2011(8):63-64[8]傅端香.人力資源管理專業(yè)《薪酬管理和設計》課程教學改革研究[J].教育教學論壇，2014(5):40-41.[9]基于勝任能力模型的物流企業(yè)人力資源開發(fā)培訓系統(tǒng)的構建[J].物流技術,2010(9):92-94[10]The Study of Compensation Risk Management in Modern enterprise，2011年EI收錄.[11]Study on Innovation in Compensation Management in Modern Enterprise with Incentive Orientation， 2012.6月EI收錄.

[教育背景]
以上老師的信息來源于學校網(wǎng)站，如有更新或錯誤，請聯(lián)系我們進行更新或刪除，聯(lián)系方式

添加河南理工大學學姐微信，或微信搜索公眾號“考研派小站”，關注[考研派小站]微信公眾號，在考研派小站微信號輸入[河南理工大學考研分數(shù)線、河南理工大學報錄比、河南理工大學考研群、河南理工大學學姐微信、河南理工大學考研真題、河南理工大學專業(yè)目錄、河南理工大學排名、河南理工大學保研、河南理工大學公眾號、河南理工大學研究生招生）]即可在手機上查看相對應河南理工大學考研信息或資源。