中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師朱飛簡介 正文

中央財(cái)經(jīng)大學(xué)組織與人力資源管理系導(dǎo)師朱飛簡介如下：
朱飛教授／博士
電子郵箱：zhufei@vip.sina.com

教育背景
2003.9-2006.6   中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士
2000.9-2003.6   中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，管理學(xué)碩士
1996.9-2000.6   中國青年政治學(xué)院，經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士
2012.9-2012.12  美國明尼蘇達(dá)大學(xué)中國中心／卡爾森商學(xué)院，訪問學(xué)者

現(xiàn)任職務(wù)
商學(xué)院組織與人力資源管理系系主任
中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)常務(wù)理事

講授課程
本科：《人力資源管理》、《員工關(guān)系管理》、《組織行為學(xué)》、《企業(yè)文化》；
MBA：《戰(zhàn)略人力資源管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》；
學(xué)術(shù)碩士：《組織與人力資源管理專題》、《戰(zhàn)略人力資源管理研究》；
EDP：
人力資源管理類：《戰(zhàn)略人力資源管理：頂層設(shè)計(jì)與實(shí)踐》；《互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代的人才管理新理念和標(biāo)桿實(shí)踐》；《優(yōu)秀員工激勵(lì)和保留系統(tǒng)策略》；《績效管理》；《薪酬激勵(lì)》等
團(tuán)隊(duì)管理類：《領(lǐng)導(dǎo)力實(shí)踐和藝術(shù)》；《管理技能開發(fā)》；《團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理》；《新任經(jīng)理的角色調(diào)適和技能發(fā)展》等。

主要研究領(lǐng)域
戰(zhàn)略人力資源管理、員工關(guān)系管理、績效與薪酬激勵(lì)、雇主品牌和領(lǐng)導(dǎo)力。
目前領(lǐng)銜中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)聚焦“企業(yè)雇傭管理創(chuàng)新研究”，致力于通過案例研究和實(shí)證研究，探索在互聯(lián)網(wǎng)＋時(shí)代企業(yè)雇傭管理領(lǐng)域新關(guān)鍵問題的發(fā)生／影響機(jī)制以及創(chuàng)新性解決。

主要研究成果
論文：
1.          Zhu F.et al.. Reconsidering the Dimensionality and Measurement of Employer Brand in the Chinese Context[J], Social Behavior and Personality(SSCI),2014,42(6): 933-948.
2.          Guan Y.,et al., Zhu F.,et al. New Job Market Entrants' Future Work Self, Career Adaptability and Job Search Outecomes [J], Journal of Vocational Behavior（SSCI）, 2014,85:136-145.
3.          朱飛,張相林,邢文祥.我國企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化建設(shè)：關(guān)鍵要素與政府角色[J]. 中國行政管理, 2014,9：59-62.
4.          朱飛,趙康.稅收政策與企業(yè)自主福利：中國現(xiàn)實(shí)與美國經(jīng)驗(yàn)[J].稅務(wù)研究，2014,2:79-82.
5.          朱飛. 趙康. 戰(zhàn)略人力資源管理研究在中國：二十年的回顧[J]. 中國人力資源開發(fā)，2013,10：21-28。全文轉(zhuǎn)載于人大復(fù)印資料《管理科學(xué)》（2014.1）和《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)和勞動(dòng)關(guān)系》（2013.12）.
6.          朱飛,王震. 中國背景下雇主品牌的結(jié)構(gòu)和測(cè)量: 基于新生代求職者的研究[J]，經(jīng)濟(jì)管理, 2012,12:71-79 .
7.          朱飛,王震. 員工角色外行為的管理：組織文化的視角[J].中國人力資源開發(fā). 2012.11:33-36
8.          朱飛,熊新發(fā). ELM主導(dǎo)型雇傭關(guān)系模式下的員工管理困境和管理策略創(chuàng)新——可雇傭性的視角[J].理論探討. 2012.2: 89-93.
9.          朱飛.研發(fā)人員的薪酬制度模式、組織公平感與個(gè)人績效的影響關(guān)系實(shí)證研究[J].2009,6: 192-196.
10.      朱飛. VUCA時(shí)代企業(yè)雇傭管理的“新法則”[J].清華管理評(píng)論. 2015.10.
11.      朱飛. 企業(yè)文化建設(shè)的歧途與正道[J].企業(yè)管理. 2009, 6:30-33.

論著：
1. 朱飛.戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)重構(gòu)：基于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)主導(dǎo)的雇傭關(guān)系模式[M].企業(yè)管理出版社. 2013.
2. 朱飛.中國高科技企業(yè)的雇傭關(guān)系策略研究[M]. 企業(yè)管理出版社. 2009.
3. 朱飛.績效管理與薪酬激勵(lì)（共4版）[M].企業(yè)管理出版社.2008.2010.2011.2013.
4. 朱飛 譯.美國薪酬協(xié)會(huì) 著.整體薪酬手冊(cè)——人力資源管理者的綜合指引[M].企業(yè)管理出版社.2012.
5. 朱飛 主譯. 康芒斯 著.集體行動(dòng)的經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].中國勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社.2010.
6. 朱飛 主譯. 托馬斯·寇肯等著，美國產(chǎn)業(yè)關(guān)系的轉(zhuǎn)型[M].中國勞動(dòng)與社會(huì)保障出版社.2008.
7. 朱飛主譯. 彼得·卡佩里著.員工管理新變革：管理受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的員工隊(duì)伍[M].商務(wù)印書館.2006.
8. 朱飛 主編.人力資源管理[M].機(jī)械工業(yè)出版社. 2013.

課題：
1. [主持]中央高校基本科研基金和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)青年科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì).“企業(yè)雇傭管理創(chuàng)新研究”.2015-2018.
2. [主持]國家社會(huì)科學(xué)基金.“勞動(dòng)密集型和知識(shí)密集型私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系策略模式比較研究”（11CGL065）.2011-2015.
3. [主持]教育部人文社會(huì)科學(xué)研究基金.“中國企業(yè)雇傭關(guān)系策略實(shí)證研究和理論構(gòu)建”（09YJC630238）.2010-2012。
4. [主持]北京市社會(huì)科學(xué)基金，“北京市金融企業(yè)雇主品牌、員工態(tài)度和行為及服務(wù)質(zhì)量間的影響關(guān)系及機(jī)理研究”（13JGB043），2013-2015.
5. ［主持］北京市高等學(xué)校青年英才計(jì)劃，“知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)雇主品牌的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和影響機(jī)理研究”（YETP0965）.2014-2016 以上老師的信息來源于學(xué)校網(wǎng)站，如有更新或錯(cuò)誤，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行更新或刪除，聯(lián)系方式

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