中國(guó)人民大學(xué)財(cái)金學(xué)院應(yīng)用金融系導(dǎo)師：鄭志剛 正文

?教育背景
2003年7月畢業(yè)于北京大學(xué)光華管理學(xué)院應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)系，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位

?工作經(jīng)歷
2003年7月至2006年6月，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院講師
2006年7月至2011年6月，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院副教授
2009年7月至2012年11月，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院應(yīng)用金融系副主任
2007年4月至2008年4月加州大學(xué)洛杉磯分校（UCLA）經(jīng)濟(jì)系訪問(wèn)學(xué)者
2010年1月起，中國(guó)人民大學(xué)博士生導(dǎo)師
2010年12月到2011年2月，香港中文大學(xué)金融與經(jīng)濟(jì)研究所訪問(wèn)學(xué)者
2011年7月起， 中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院金融學(xué)教授
2012年12月起，中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院應(yīng)用金融系主任

?學(xué)術(shù)和社會(huì)兼職
《經(jīng)濟(jì)研究》、《金融研究》、 《世界經(jīng)濟(jì)》、《管理世界》等學(xué)術(shù)期刊匿名審稿人

?講授課程
公司金融專(zhuān)題－公司治理的理論和實(shí)證研究（研究生文獻(xiàn)導(dǎo)讀課程）
公司金融專(zhuān)題－金融發(fā)展影響因素的理論與證據(jù)（博士生文獻(xiàn)導(dǎo)讀課程）
博弈論與信息經(jīng)濟(jì)學(xué)（研究生方法論課程）
公司金融（本科和在職研究生課程）
中級(jí)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)（管理經(jīng)濟(jì)學(xué)）

?科研方向
公司治理、經(jīng)理人薪酬、法與金融、公司財(cái)務(wù)

?代表性學(xué)術(shù)成果
論文：  
2014，鄭志剛、梁昕雯和吳新春，《經(jīng)理人產(chǎn)生來(lái)源與企業(yè)未來(lái)績(jī)效改善》，《經(jīng)濟(jì)研究》，第4期；
2014，鄭志剛、成為和許榮，《對(duì)上市與企業(yè)績(jī)效改善關(guān)系的再檢驗(yàn)-基于我國(guó)制造業(yè)配對(duì)樣本的證據(jù)》，《金融研究》，第9期；
2014，鄭志剛、吳新春和梁昕雯，《高控制權(quán)溢價(jià)的經(jīng)濟(jì)后果：基于“隧道挖掘”的證據(jù)》，《世界經(jīng)濟(jì)》，第9期；
2013，鄭志剛、殷慧峰和胡波，《我國(guó)非上市公司治理機(jī)制有效性的檢驗(yàn)－來(lái)自我國(guó)制造業(yè)大中型企業(yè)的證據(jù)》,《金融研究》，第2期；
2013，鄭志剛、許榮、林玲和趙錫軍，《公司治理與經(jīng)理人的進(jìn)取行為——基于我國(guó)A股上市公司的實(shí)證研究》，《金融評(píng)論》第1期；
2012，鄭志剛、孫娟娟和Rui Oliver，《任人唯親的董事會(huì)文化和經(jīng)理人超額薪酬問(wèn)題－來(lái)自我國(guó)上市公司的證據(jù)》，《經(jīng)濟(jì)研究》，第12期；
2012，鄭志剛、李東旭、許榮、林仁韜和趙錫軍《國(guó)企高管的政治晉升與形象工程——基于N省A公司的案例研究》，《管理世界》第10期；
2012，鄭志剛，《經(jīng)理人超額薪酬和公司治理——一個(gè)文獻(xiàn)綜述》，《金融評(píng)論》第1期；
2011，鄭志剛、丁冬和汪昌云，《媒體的負(fù)面報(bào)道、經(jīng)理人聲譽(yù)與企業(yè)業(yè)績(jī)改善--來(lái)自我國(guó)上市公司的證據(jù)》，《金融研究》第12期；
2011，鄭志剛和陶尹斌，《外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)信號(hào)傳遞有效性的影響：以某高校畢業(yè)生就業(yè)為例》，《世界經(jīng)濟(jì)》第10期；
2011，鄭志剛、許榮、徐向江和趙錫軍，《公司章程條款的設(shè)立、法律對(duì)投資者權(quán)力保護(hù)和公司治理－基于我國(guó)A股上市公司的證據(jù)》，《管理世界》,第7期；
2010，鄭志剛，《研究偏好的信息不對(duì)稱(chēng)、逆向選擇與最優(yōu)學(xué)制設(shè)計(jì)》，《世界經(jīng)濟(jì)》第12期；
2010，鄭志剛，《對(duì)公司治理內(nèi)涵的重新理解》，《金融研究》第8期；
2010，鄭志剛和鄧賀斐，《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的考察》，《管理世界》第6期；
2009，鄭志剛和孫娟娟，《我國(guó)上市公司治理發(fā)展歷史與現(xiàn)狀評(píng)估》，《金融研究》第10期；
2009，鄭志剛和呂秀華，《董事會(huì)獨(dú)立性的交互效應(yīng)和中國(guó)上市公司獨(dú)立董事制度政策效果的評(píng)估》，《管理世界》第7期；
2009，鄭志剛，《代理成本、法律對(duì)投資者權(quán)力的保護(hù)和經(jīng)理人薪酬合約的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》，《世界經(jīng)濟(jì)》第1期；
2007，鄭志剛，《法律外制度的公司治理角色》，《管理世界》第9期；
2007，鄭志剛、孫艷梅、譚松濤和姜德增，《股權(quán)分置改革對(duì)價(jià)確定與我國(guó)上市公司治理機(jī)制有效性的檢驗(yàn)》，《經(jīng)濟(jì)研究》第7期；
2007，鄭志剛，《利益相關(guān)者對(duì)公司控制權(quán)的分享、承諾可置信成本和公司治理的股東價(jià)值導(dǎo)向》，《世界經(jīng)濟(jì)》第8期；
2007，鄭志剛和范建軍，《國(guó)有商業(yè)銀行公司治理機(jī)制有效性的評(píng)估》，《金融研究》第6期；2007，鄭志剛，《金融發(fā)展的決定因素》，《管理世界》第3期；
2007，鄭志剛，《金字塔型的控股結(jié)構(gòu)與產(chǎn)權(quán)安排的性質(zhì)》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》第3期
2006，鄭志剛，《經(jīng)理人掠奪視角的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)：承諾價(jià)值和外部法律環(huán)境的影響》，《金融研究》第12期；
2006，鄭志剛和孟建軍，《法律問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析方法的演進(jìn)和法律經(jīng)濟(jì)學(xué)內(nèi)涵的轉(zhuǎn)變－以“私力救濟(jì)”的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析為例》，《制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究》第11期；
2005，鄭志剛，《股權(quán)激勵(lì)：能否構(gòu)成對(duì)股東價(jià)值最大化原則的挑戰(zhàn)？》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)（季刊）》第4卷第2期；
2005，鄭志剛，《金融發(fā)展的政治學(xué)視角：既得利益集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的侵蝕》，《管理世界》第3期；
2005，鄭志剛，《新興市場(chǎng)分散投資者投資‘金字塔結(jié)構(gòu)’公司的激勵(lì)》，《經(jīng)濟(jì)研究》第4期；
2005，鄭志剛，《金融發(fā)展的結(jié)構(gòu)理論與利益團(tuán)體理論的爭(zhēng)論和對(duì)中國(guó)金融業(yè)發(fā)展的借鑒意義》，《經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制比較》第3期；
2005，鄭志剛，《接管威脅和有效的董事會(huì)監(jiān)督所需要的外部環(huán)境》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》第4期；
2004，鄭志剛，《投資者之間的利益沖突和公司治理機(jī)制的整合》，《經(jīng)濟(jì)研究》第2期；
2004，鄭志剛，《公司治理理論研究文獻(xiàn)綜述》，《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》第5期；
2004，鄭志剛，《外部融資和控制性股東最優(yōu)持股比例決定》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)論》第1卷；
2003，鄭志剛，《企業(yè)的經(jīng)濟(jì)角色》，《經(jīng)濟(jì)評(píng)論》第2期；
2003，鄭志剛，《激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的新視角：從產(chǎn)權(quán)理論到通路管制理論》，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)評(píng)論（香港）》第2卷第2期；
2002，鄭志剛，《生產(chǎn)商競(jìng)爭(zhēng)與最優(yōu)委托權(quán)安排的轉(zhuǎn)變》，《中國(guó)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題》第2期；
2002，鄭志剛，《存在非對(duì)稱(chēng)信息的防止集體背離納什均衡》，《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》第3期；
2002，鄭志剛和范廣哲，《不同性質(zhì)財(cái)政支出的有效性對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響》，《金融研究》第5期；
2002，鄭志剛，《聲譽(yù)制度理論及其實(shí)踐評(píng)述》，《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》第5期；
2002，鄭志剛，《新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法和交易成本范式》，《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》第6期；
2001，鄭志剛，《產(chǎn)權(quán)作為提供專(zhuān)用性投資激勵(lì)機(jī)制的缺陷和通路管制理論》，《南開(kāi)經(jīng)濟(jì)研究》第6期。
著作：
2007，《投資者之間的利益沖突和公司治理機(jī)制的整合》，中國(guó)金融出版社，2007年
科研項(xiàng)目：
2014，經(jīng)理人超額薪酬：加強(qiáng)內(nèi)部控制V.S.限薪，國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目
任人唯親的董事會(huì)文化與獨(dú)立董事更迭的‘逆淘汰’”（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71472177），國(guó)家自然科學(xué)基金，2015.1——2018.12；
我國(guó)非上市公司的公司治理問(wèn)題研究（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)07CJY002），國(guó)家社科基金，2007.7－2009.12；
經(jīng)理人超額薪酬：加強(qiáng)內(nèi)部控制V.S.限薪？（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71072143），國(guó)家自然科學(xué)基金，2011.1－2013.12；
獨(dú)立董事激勵(lì)機(jī)制的影響因素和激勵(lì)效果－來(lái)自我國(guó)上市公司的證據(jù)（項(xiàng)目批準(zhǔn)號(hào)：71272159）國(guó)家自然科學(xué)基金，2013.1-2016.12；
主要受邀參加的經(jīng)濟(jì)學(xué)金融學(xué)會(huì)議和學(xué)術(shù)研討會(huì)：
2014年8月，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)金融學(xué)院師資培訓(xùn)會(huì)議，“案例選擇、教學(xué)與研究——以公司治理案例研究為例”；
2014年6月，全國(guó)金融專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生教育指導(dǎo)委員會(huì)暨培養(yǎng)單位院長(zhǎng)（系主任）2014年度工作會(huì)議，“案例選擇、教學(xué)與研究”；
2013年12月，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融發(fā)展研究院公開(kāi)講座，“金融發(fā)展與公司治理”；
2013年11月29日，中山大學(xué)嶺南學(xué)院金融Seminar ，“高的控制權(quán)溢價(jià)是否意味著未來(lái)更多的隧道挖掘行為？”。
2013年11月9日，第二屆實(shí)證公司治理研討會(huì)（山東大學(xué)），“經(jīng)理人產(chǎn)生來(lái)源、崗位輪換與企業(yè)未來(lái)績(jī)效改善”。
2013年10月26-10月27日，第十屆中國(guó)金融學(xué)年會(huì)（北京大學(xué)光華管理學(xué)院），“高的控制權(quán)溢價(jià)是否意味著未來(lái)更多的隧道挖掘行為？”。
2011年11月22日，浙江大學(xué)金融研究院(AFR) Seminar，“經(jīng)理人超額薪酬、任人唯親的董事會(huì)文化和公司治理－來(lái)自我國(guó)上市公司的證據(jù)”。
2011年11月17日，南京大學(xué)工程管理學(xué)院邁倫?斯科爾斯金融論壇，“公司章程條款的設(shè)立、法律對(duì)投資者權(quán)力保護(hù)和公司治理－基于我國(guó)A股上市公司的證據(jù)”。
2011年11月17日，南京大學(xué)商學(xué)院斯密論壇，“外部競(jìng)爭(zhēng)對(duì)信號(hào)傳遞有效性的影響：以某高校畢業(yè)生就業(yè)為例”。
2011年10月，第8界中國(guó)金融學(xué)年會(huì)（山東大學(xué)），“經(jīng)理人超額薪酬、任人唯親的董事會(huì)文化和公司治理－來(lái)自我國(guó)上市公司的證據(jù)”
2010，第10屆中國(guó)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇（陜西西安，9月），《公司章程、投資者權(quán)力保護(hù)與代理成本——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)》；
2010，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國(guó)際商學(xué)院會(huì)計(jì)系 Seminar，“Why Executive Compensations Still Keep Dramatically Increasing Even With Few Equity-based Pay and Relatively Little Managerial Power? -Evidence from China’s Listed Firms”
2009，第6屆中國(guó)金融學(xué)年會(huì)（四川成都，11月），《股權(quán)分置改革實(shí)現(xiàn)了改善上市公司治理的目的嗎？》
2009，中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院財(cái)務(wù)金融系Seminar，《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的考察》
2009，第9屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)（浙江杭州，12月），《法律環(huán)境差異和區(qū)域金融發(fā)展——金融發(fā)展決定因素基于我國(guó)省級(jí)面板數(shù)據(jù)的考察》
2008，第8屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)（重慶，12月），“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms”
2008，復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)系Seminar，“Legal Investor Protection and Executive Compensation-Evidence from China’s Listed Firms”
2008，第8屆中國(guó)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇（福建廈門(mén)，9月），《代理成本、法律對(duì)投資者權(quán)力的保護(hù)和經(jīng)理人薪酬合約的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)》
2007，Seminar at California State University at Northern Bridge（LA， California，U.S.A.），“Manager’s Incentive Compensation and Relationships between Internal and External Governance: The Evidence from China”
2006，第6屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)（湖北武漢，12月），《股權(quán)分置改革對(duì)價(jià)確定與我國(guó)上市公司治理機(jī)制有效性的檢驗(yàn)》
2006，第6屆中國(guó)青年經(jīng)濟(jì)學(xué)者論壇（山東威海，9月），《經(jīng)理人掠奪視角的股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)：承諾價(jià)值和外部法律環(huán)境的影響》
2004，第3屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)（上海，12月），《投資者之間的利益沖突和公司治理機(jī)制的整合》

?學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)
2013年入選“教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”
2009，中國(guó)人民大學(xué)優(yōu)秀科研成果獎(jiǎng)
2005，第二屆“黃達(dá)－蒙代爾”經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)
2005，北京大學(xué)優(yōu)秀博士論文（全國(guó)百篇優(yōu)秀博士論文提名獎(jiǎng)）
2003，北京大學(xué)第五屆“學(xué)術(shù)十杰”優(yōu)勝獎(jiǎng)
2002，北京大學(xué)“笹川良一優(yōu)秀青年獎(jiǎng)學(xué)基金”
2002，北京大學(xué)“三好學(xué)生標(biāo)兵”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
2001，北京大學(xué)“東京三菱銀行獎(jiǎng)學(xué)金”
2001，香港中文大學(xué)2001年博士生工作坊論文發(fā)表優(yōu)異獎(jiǎng)
2000，北京大學(xué)“杜邦獎(jiǎng)學(xué)金”

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