南京大學(xué)商學(xué)院工商管理系導(dǎo)師：龍靜 正文

    龍靜，博士，工商管理系教授。2001畢業(yè)于南京大學(xué)工商管理系，獲管理學(xué)博士學(xué)位，2003年10月至2005年3月赴日本名古屋大學(xué)大學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)研究科從事博士后研究。曾赴臺灣中央大學(xué)（1999年）、美國哈佛大學(xué)（2008年）、新加坡南洋理工大學(xué)（2009年）等學(xué)校訪問和學(xué)習(xí)?，F(xiàn)為中國管理研究國際學(xué)會會員、中國社會學(xué)會社會網(wǎng)與社會資本研究學(xué)會會員、國家自然科學(xué)基金委通訊評議專家、《南開管理評論》等刊物的匿名審稿人。在《經(jīng)濟(jì)科學(xué)》、《中國行政管理》、《科研管理》、《經(jīng)濟(jì)管理》等權(quán)威期刊上發(fā)表論文多篇，主持國家自然科學(xué)基金、教育部留學(xué)回國人員科研基金、江蘇省科技廳軟科學(xué)基金等多項(xiàng)課題的研究。

?研究方向：
創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)研究
關(guān)系與社會網(wǎng)研究
知識共享與組織學(xué)習(xí)

?教學(xué)方向：
管理學(xué)
組織行為學(xué)
組織理論與設(shè)計(jì)

?聯(lián)系方式：
辦公電話：025-83621081（0）
電子信箱：longjing@nju.edu.cn
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號南京大學(xué)商學(xué)院，210093

?所獲教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：
陳傳明，賈良定，龍靜等,2013,國家精品視頻公開課,教育部
龍靜,2013,南京大學(xué)商學(xué)院MBA教學(xué)三等獎(jiǎng),
龍靜,2007,南京大學(xué)商學(xué)院青年骨干教師,商學(xué)院
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,國家精品課程,教育部
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,江蘇省精品課程,江蘇省教育廳
陳傳明，楊忠，賈良定，龍靜,2005,南京大學(xué)精品課程,南京大學(xué)

?主持和參與科研項(xiàng)目:
龍靜等,2013.1－2016.12,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)社會網(wǎng)絡(luò)和團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)機(jī)制對創(chuàng)新績效的影響：基于創(chuàng)業(yè)演化階段的縱向研究,國家自然科學(xué)基金委,編號:71272096,54萬元
龍靜等,2011.1-2013.12,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外社會網(wǎng)絡(luò)特征影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力的互動(dòng)機(jī)制研究,國家自然科學(xué)基金委,編號:71072041,23萬元
龍靜,2011.1-2011.12,從個(gè)人知識到組織知識:以通靈翠鉆的組織知識管理為例,南京大學(xué)商學(xué)院案例中心,1.2萬元
龍靜,2010.1-2012.12,產(chǎn)學(xué)研合作中經(jīng)紀(jì)人的權(quán)力與知識轉(zhuǎn)移及創(chuàng)新績效的關(guān)系,南京大學(xué)商學(xué)院青年基金,編號:2009-03,1萬元
龍靜,2008.6－2008.12,基于價(jià)值創(chuàng)造的現(xiàn)代煤礦精益管理模式研究——皖北煤電集團(tuán)精益管理模式的探索與實(shí)踐,皖北煤電集團(tuán),2萬元
龍靜等,2008.10-2009.12,新產(chǎn)品研發(fā)過程中的創(chuàng)意形成與決策制定研究,江蘇省科技廳,編號:BR2008052,2萬元
龍靜,2006-2009,企業(yè)知識創(chuàng)造的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制研究,教育部留學(xué)基金委,2萬元
龍靜,2002.4－2004.3,企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究,南京大學(xué)人才引進(jìn)科研啟動(dòng)基金,2萬元
出版著作
龍靜,2011.7,企業(yè)知識創(chuàng)新及其管理研究,知識產(chǎn)權(quán)出版社
凱瑟琳?巴特爾，瑪格麗特?泰因，格雷漢姆?馬休，比什努?沙馬著，龍靜譯著,2009.3,管理學(xué),南京大學(xué)出版社
劉松博，龍靜，王鳳彬,2009.5,組織理論與設(shè)計(jì),中國人民大學(xué)出版社

?公開發(fā)表論文:
龍靜,程德俊,2015,知識型團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能認(rèn)知一致性對創(chuàng)新的影響,科研管理
龍靜,2015,創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外社會網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)效應(yīng)對創(chuàng)新績效的影響,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理
LONGJing,ZhimeiZang,ChuanmingChen,2014,TheBenefitsofRepeatedCollaborationonTeamPerformanceinaChineseContext,SocialBehaviorandPersonality10
龍靜，賈良定，孫佩,2014,技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)要素協(xié)同與能力構(gòu)建：基于10家高科技企業(yè)典型事件分析法的案例研究,經(jīng)濟(jì)管理5
龍靜，李嘉，祝鳳靈,2013,裁員幸存者的威脅感知與資源獲取對創(chuàng)新的影響,科研管理20134
葉明，龍靜,2013,創(chuàng)新型組織人才幸福管理研究,科學(xué)管理研究2
龍靜，陳傳明,2013,服務(wù)性中介的權(quán)力依賴對中小企業(yè)創(chuàng)新的影響：基于社會網(wǎng)絡(luò)的視角,科研管理5
龍靜，馮帆，楊忠,2012,企業(yè)知識共享的促進(jìn)、阻礙與管理舉措——以江蘇通靈翠鉆有限公司“組織智慧”構(gòu)建為例,經(jīng)濟(jì)管理20127
劉海建，龍靜，黃婷靜,2012,組織結(jié)構(gòu)惰性與戰(zhàn)略演化陷阱：一個(gè)效率與適應(yīng)悖論的解釋,財(cái)經(jīng)科學(xué)20121
龍靜，黃勛敬，余志楊,2012,政府支持行為對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：服務(wù)性中介機(jī)構(gòu)的作用,科學(xué)學(xué)研究20125
汪麗，茅寧，龍靜,2012,管理者決策偏好、環(huán)境不確定性與創(chuàng)新強(qiáng)度——基于中國企業(yè)的實(shí)證研究,科學(xué)學(xué)研究20127
龍靜，劉海建,2012,政府機(jī)構(gòu)的權(quán)力運(yùn)用方式對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響：基于企業(yè)與政府關(guān)系的視角,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理20125
龍靜，程德俊，陳潔,2012,多樣化外部聯(lián)系對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響：一個(gè)跨案例研究,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理201212
程德俊，龍靜，趙曙明,2011,高參與工作系統(tǒng)與組織創(chuàng)新績效：社會資本的中介作用,經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理20119
王陵峰，龍靜，劉海建,2011,并購中組織的LMX、TMX對員工創(chuàng)新影響的實(shí)證研究——基于威脅剛性理論的視角,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理20116
王陵峰，龍靜，黃勛敬,2011,員工創(chuàng)造力影響因素新探,軟科學(xué)201110
龍靜，汪麗,2011,并購后威脅感知與心理安全對員工創(chuàng)新的影響：基于高科技企業(yè)的實(shí)證研究,科學(xué)學(xué)研究20119
龍靜，王陵峰，陳潔,2011,團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)模式探究——以西安楊森銷售團(tuán)隊(duì)為例,管理案例研究與評論20115
黃勛敬，龍靜,2011,基于勝任力的人力資源管理體系創(chuàng)新,中國行政管理20114
龍靜,程德俊,王陵峰,2011,企業(yè)并購情境下的威脅感知與員工創(chuàng)造力——工作負(fù)擔(dān)和挑戰(zhàn)性的調(diào)節(jié)效應(yīng),經(jīng)濟(jì)科學(xué)20114
龍靜等,2011,企業(yè)并購情境下的威脅感知與員工創(chuàng)造力：工作負(fù)擔(dān)和挑戰(zhàn)性的調(diào)節(jié)效應(yīng),企業(yè)管理研究（人大復(fù)印資料）11
龍靜,2010,新產(chǎn)品研發(fā)過程中的創(chuàng)造性與決策制定：基于社會網(wǎng)絡(luò)視角,云南社會科學(xué)20109
尚潤芝，龍靜,2010,高科技企業(yè)研究型團(tuán)隊(duì)績效管理：團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、變革型領(lǐng)導(dǎo)對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績效的影響,科學(xué)管理研究201010
劉海建，周小虎，龍靜,2009,組織結(jié)構(gòu)慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系：基于動(dòng)態(tài)演化視角的實(shí)證研究,管理評論200911
龍靜，劉海建,2009,聯(lián)盟、網(wǎng)絡(luò)與競爭：產(chǎn)業(yè)集群競爭分析,軟科學(xué)20092
龍靜,2008,產(chǎn)業(yè)集群知識轉(zhuǎn)化的網(wǎng)絡(luò)機(jī)制：豐田案例的分析與啟示,生產(chǎn)力研究200817
龍靜,2008,組織學(xué)習(xí)與知識管理理論的整合與評述,科技管理研究200812
龍靜,2007,基于社會學(xué)習(xí)視角的組織學(xué)習(xí)理論,華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)20072
龍靜,2006,基于網(wǎng)絡(luò)視角的企業(yè)知識創(chuàng)造與管理,科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理20067
LONGJing,2005,FactorsAffectingKnowledgeTransferwithinMultinationalCorporations,EastAsianEconomicReview2
會議論文與工作論文
MarinaMcCarthy,ChaoC.Chen,JingLong,2014,TheTrade-offbetweenNoveltyandUsefulnessandEffectsofCulturalDifferencesinCognitiononCreativity,ManagementandOrganizationReviewInauguralResearchFrontiersConferencePre-ConferencePaperDevelopmentWorkshop,HongKong
LONGJing,2014,TheEffectoftheExternalSocialNetworksofEntrepreneurialTeamsonInnovationandPerformance:TheModeratingRoleofLearningOrientation,AOM（AcademyofManagement,美國管理學(xué)年會）Philadelphia,USA
龍靜,2012,服務(wù)性中介機(jī)構(gòu)的權(quán)力依賴對中小企業(yè)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制：：基于企業(yè)與服務(wù)性中介機(jī)構(gòu)關(guān)系的視角,IACMR（TheInternationalAssociationforChineseManagementResearch）Annualmeeting，Hongkong
JingLong,2012,ThreatPerceptionandEmployeeCreativityafterDownsizing:ModeratingEffectsofWorkingPressure,AAOM（AsiaAcademyofManagement）Annualmeeting，Seoul，Korea
LingfengWang,JingLong,ShengLi,2011,EmployeeInnovationinMergersandAcquisitions:InteractiveEffectsofThreatPerception,LMXandTMX,第七屆企業(yè)跨國經(jīng)營國際研討會，《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)中與后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)管理》，江蘇南京
龍靜，尚潤芝,2010,團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)的理論與實(shí)踐：基于西安楊森制藥有限公司的案例研究,首屆中國企業(yè)管理案例共享國際論壇，云南昆明

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