2021遼寧大學公共管理綜合專業(yè)研究生考試大綱 正文

第一部分  公共行政學
第一章 公共行政概述
第一節(jié) 公共行政的內(nèi)涵
一、公共行政的本質(zhì)
    1.公共行政的涵義
    2.公共行政的特征
二、公共行政在國家管理中的功能
        1.貫徹和執(zhí)行國家意志，進行社會管理
        2.彌補市場缺陷，推動經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展
        3.提供基本的公共產(chǎn)品與服務
        4.促進社會公平
        5.保護共有資源
        6.維護國家利益和公民權利
第二節(jié) 公共行政的演進
一、早期公共行政研究時期
    1.公共行政的理論淵源
    2.公共行政的創(chuàng)始人
    3.早期公共行政的主要觀點
二、傳統(tǒng)公共行政研究時期
    1.主要代表人物
    2.主要理論及觀點
三、修正公共行政研究時期
        1.主要代表人物
        2.主要理論及觀點
四、整合公共行政研究時期
    1.主要代表人物
    2.主要理論及觀點
五、公共行政發(fā)展時期
        1.主要代表人物
        2.主要理論及觀點
六、我國公共行政的歷史與現(xiàn)狀
    1.公共行政理論的引進
    2.公共行政理論及實踐的發(fā)展
第三節(jié) 現(xiàn)代行政現(xiàn)象與現(xiàn)代行政精神
一、現(xiàn)代行政現(xiàn)象
    1.行政職能擴展
    2.不良行政現(xiàn)象增加
    3.公共行政管理和公共行政管理理論現(xiàn)代化
二、現(xiàn)代行政精神
        1.主動進取
        2.追求卓越
        3.創(chuàng)新發(fā)展
第二章行政職能
第一節(jié) 行政職能的涵義
    一、行政職能的含義
    二、行政職能的擴展
第二節(jié)行政職能的依據(jù)和屬性
        一、行政職能的依據(jù)
        二、行政職能的屬性
第三節(jié) 行政職能的主要內(nèi)容及構成
    一、外國學者關于政府職能的觀點
    二、中國學者及政府關于政府職能的觀點
    三、中國政府職能的內(nèi)容
    四、中央政府職能
    五、地方政府職能
第四節(jié)關于政府職能的爭論
        一、國家與社會的關系
        二、政府與市場的關系
        三、公平與效率的關系
第三章行政權力
   第一節(jié) 行政權力概述
        一、行政權力的涵義
            1.行政權力的概念
            2.行政權力的內(nèi)容
        二、關于行政權力的主要學說
            1.早期分權學說
            2.三權分立學說
            3.政治與行政二分法
            4.五權憲法學說
            5.議行合一學說
            6.組織權力學說
        三、行政權力的結(jié)構
            1.行政權力的靜態(tài)結(jié)構
            2.行政權力的動態(tài)結(jié)構
        四、行政權力的特征及其與其他權力的關系
            1.行政權力的特性
            2.行政權力與其他政治權力的關系
        五、20世紀行政權力發(fā)展的獨特現(xiàn)象--行政國家
            1.行政國家的形成
            2.行政權力擴張的情況
            3.行政國家的特點
        六、21世紀的行政權力展望
            1.權力結(jié)構的扁平化
            2.權力分配的均等化
            3.權力行使的共享化
            4.權力運行的透明化
            5.權力約束的法治化
            6.權力價值的合意化
第二節(jié) 行政權力分配
    一、行政權力分析的方式與途徑
        1.行政權力的分配方式
        2.行政權力的分配途徑
        3.行政權力再分配
    二、行政權力分配的原則
        1.程序合法
        2.職權分明
        3.權責一致
        4.權利明確
        5.內(nèi)容全面
    三、行政權力分配過程中的相關問題
        1.行政權力分配與政治授權的關系
        2.集權與分權之間的關系
        3.權利與義務之間的關系
第三節(jié)行政授權
        一、行政授權的性質(zhì)和特點
            1.行政授權的涵義
            2.行政授權的特點
        二、行政授權方式
            1.根據(jù)行政管理的綜合情況分為充分授權、不充分授權、制約授權和彈性授權
            2.根據(jù)授權時所利用媒介的不同分為書面授權和口頭授權
            3.根據(jù)授權的合法程序和規(guī)范程度分為正式授權和非正式授權
        三、行政授權過程
            1.行政授權的條件
            2.行政授權的程序
            3.行政授權過程中授受關系的處理
       第四節(jié) 行政權力行使
        一、行政權力行使的基礎、手段和影響力
            1.行政權力行使的基礎
            2.行政權力行使的手段
            3.行政權力的影響力
        二、行政權力行使的程度
            1.行政權力的行使程度與政府治理能力
            2.影響行政權力行使程度的因素
        三、行政權力行使過程中的負效率及其克服
            1.行政權力行使過程中的負效應
            2.行政權力的制約機制
第四章行政組織
     第一節(jié) 行政組織概述
        一、行政組織的涵義及與類似詞之異同
            1.行政組織的涵義
            2.行政組織與類似詞之異同
        二、國家行政組織的特征
            1.政治性
            2.社會性
            3.權威性
            4.法制性
            5.系統(tǒng)性
            6.發(fā)展性
        三、行政組織的基本要素
            1.法律制度健全
            2.組織目標明確
            3.人事調(diào)派恰當
            4.權責分配合理
            5.財物數(shù)量適中
            6.運行機制有效
            7.行為方式優(yōu)化
            8.價值觀念整合
        四、行政組織的產(chǎn)生與成立
            1.行政組織產(chǎn)生與成立的依據(jù)
            2.行政組織產(chǎn)生與成立的效力
            3.行政組織產(chǎn)生與成立的規(guī)程
        五、行政組織的種類
            1.首腦機關
            2.職能機關
            3.幕僚機關
            4.咨詢機關
            5.派出機關
        六、行政組織與其他國家機構的關系
            1.行政組織與立法機關之間的關系
            2.行政組織與司法機關之間的關系
    第二節(jié) 組織目標
        一、目標的功用與層次
            1.目標的功用
            2.目標的層次
        二、目標的合理化與特征
            1.組織目標合理化
            2.行政組織目標的特征
        三、目標管理
            1.目標管理的概念
            2.目標管理的性質(zhì)
            3.目標管理的實施
第三節(jié) 組織結(jié)構
    一、組織結(jié)構的性質(zhì)
        1.結(jié)構與功能
        2.結(jié)構與職位
        3.結(jié)構與模式
        4.結(jié)構與差異
    二、管理幅度與管理層次
        1.管理幅度
        2.管理層次
    三、行政組織體制
        1.首長制與委員制
        2.分級制與分職制
        3.分權制與集權制
第四節(jié)組織原則
        一、組織原則的形成與意義
            1.組織原則形成的條件
            2.組織原則形成的意義
        二、組織原則的主要內(nèi)容
            1.關于組織研究的不同歷史時期
            2.關于組織原則理論的代表性理論及觀點
        三、我國國家行政組織的基本原則
            1.為民便民的原則
            2.完整統(tǒng)一的原則
            3.權責一致的原則
            4.精干效能的原則
            5.依法行政的原則
            6.適應發(fā)展的原則
     第五節(jié) 組織環(huán)境
         一、一般社會環(huán)境
         二、特定社會環(huán)境
         三、團體社會環(huán)境
         四、組織氣候
     第六節(jié) 中央政府組織與地方各級政府組織
         一、中央政府組織
            1.國務院領導機構
            2.國務院工作部門
         二、地方各級政府組織
            1.地方政府工作部門
            2.地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府
         三、中央政府組織與地方政府組織的關系
            1.事權關系
            2.人事關系
            3.財權關系
第七節(jié) 編制管理
     一、機構編制管理的定義與基本原則
        1.機構編制管理的定義
        2.機構編制管理的基本原則
     二、機構編制管理體制
        1.統(tǒng)一領導與分級管理
        2.機構編制管理部門的設置
        3.機構編制管理的運行程序
     三、職能管理
        1.職能管理的定義
        2.職能分類
        3.職能管理的原則
     四、機構管理
        1.機構的定義
        2.組織機構分類
        3.我國行政機構設置原則
        4.設置機構的程序
     五、人員編制管理
        1.人員編制的定義
        2.人員編制管理的內(nèi)容
        3.人員編制管理的方法
    第八節(jié) 組織變革
         一、組織變革的動力與過程
         二、變革的阻力與克服
         三、成功變革的一般條件
第五章人事行政與國家公務員制度
   第一節(jié) 人事行政概述
        一、人事行政的涵義及相近詞語辨析
            1.人事行政的概念
            2.與人事行政相近詞語的辨析
        二、人事行政的管理機構
            1.人事行政管理機構的含義
            2.人事行政管理機構的類型
        三、現(xiàn)代人事行政的主要趨向及特征
            1.現(xiàn)代人事行政的主要趨向
            2.現(xiàn)代人事行政的主要特征
   第二節(jié) 國家公務員制度
        一、西方國家公務員制度的概念與特征
            1.西方國家公務員制度的概念
            2.西方國家公務員制度的特征
        二、西方國家公務員制度的確立
            1.西方國家公務員制度確立的過程
            2.西方國家公務員制度確立的標志
  第三節(jié) 職位分類
        一、職位分類的緣起和發(fā)展
            1.職位分類的緣起
            2.職位分類的發(fā)展
        二、職位分類的基本概念和程序步驟
            1.職位分類的概念
            2.職位分類的程序
        三、職位分類與品位分類的比較
  第四節(jié) 更新機制
        一、更新機制的涵義
        二、考任制
        三、培訓制
        四、退休制
  第五節(jié) 激勵保健機制
        一、激勵保健機制的涵義
        二、考核制
        三、獎勵和晉升制
        四、工資和福利制
  第六節(jié) 行為調(diào)控機制
        一、行為調(diào)控機制的含義
        二、義務與道德規(guī)范
        三、監(jiān)督制
        四、懲戒制
  第七節(jié) 當代西方人事行政的發(fā)展
        一、改進人事行政的管理方法
        二、提高公務員的工作績效
        三、重視公務員行為規(guī)范與個人權利之間的平衡
        四、貫徹人事行政中的民主、平等與公平原則
  第八節(jié) 我國的公務員制度
        一、我國公務員制度的建立
        二、我國公務員制度的特點
        三、我國公務員制度的基本內(nèi)容
第六章行政決策
  第一節(jié) 行政決策概述
       一、行政決策的涵義及特點
       二、行政決策的類型
       三、行政決策的地位和作用
   第二節(jié) 行政決策體制
       一、行政決策樞紐系統(tǒng)
       二、行政決策信息系統(tǒng)
       三、行政決策咨詢系統(tǒng)
   第三節(jié) 行政決策過程
       一、決策過程的理論模型
       二、行政決策過程的基本程序
       三、我國行政決策程序的科學化和民主化
第七章行政執(zhí)行
   第一節(jié) 行政執(zhí)行概述
       一、行政執(zhí)行的概念緣起和定義
       二、行政執(zhí)行的特點
       三、行政執(zhí)行的地位和作用
       四、行政執(zhí)行的類別
第二節(jié) 行政執(zhí)行的能力與有效性
   一、行政執(zhí)行能力與有效性的概念和緣起
   二、影響行政執(zhí)行和有效性的因素
第三節(jié)行政執(zhí)行研究的線索、途徑和模型
       一、行政執(zhí)行研究的基本線索
       二、行政執(zhí)行的研究途徑
       三、行政執(zhí)行的理論模型
第四節(jié) 行政執(zhí)行的方式
   一、行政執(zhí)行的管理方式
   二、行政執(zhí)行的政治方式
   三、行政執(zhí)行的法律方式
   四、行政執(zhí)行的市場方式
   五、行政執(zhí)行的倫理方式
第八章 機關管理
   第一節(jié) 機關管理概述
       一、機關管理的涵義及特征
       二、機關管理的意義
       三、機關管理的原則
       四、機關管理的現(xiàn)代化
第二節(jié) 機關文書管理
   一、機關文書管理的涵義與作用
   二、機關文書的管理內(nèi)容及流程
第三節(jié)機關會議管理
       一、機關會議的涵義及作用
       二、機關會議管理的內(nèi)容及流程
第四節(jié) 機關后勤管理
   一、機關后勤管理的涵義及作用
   二、機關后勤管理的內(nèi)容
第九章 公共財政
   第一節(jié) 公共財政的職能與國家預算
       一、公共財政的概念
       二、市場失靈與公共財政的職能
       三、國家預算
第二節(jié) 公共財政支出
   一、公共財政支出概述
   二、公共財政支出的規(guī)模與結(jié)構
   三、公共財政支出的成本效益
第三節(jié)公共財政收入
       一、公共財政收入概述
       二、國家稅收
第四節(jié) 公共財政政策
   一、公共財政政策的類型
   二、財政平衡與財政赤字
   三、公共財政政策與貨幣政策的配合
第十章行政方法
第一節(jié) 行政方法概述
   一、行政方法的內(nèi)涵
   二、行政方法的價值和功用
   三、從傳統(tǒng)行政方法走向現(xiàn)代行政方法
第二節(jié)行政基本方法
       一、強制性行政方法
           1.行政指令方法
           2.法律方法
           3.經(jīng)濟方法
       二、誘導性行政方法
           1.思想政治教育方法
           2.行為激勵方法
       三、參與管理方法
       四、行政責任方法
第三節(jié) 行政程序
   一、行政程序的含義
   二、行政工作程序化
   三、目標替代：行政程序的極端化
   四、行政程序的簡化
第四節(jié)行政計劃
       一、行政計劃的概念
       二、行政計劃的編制過程
       三、行政計劃編制的技術方法
第五節(jié) 行政技術
   一、系統(tǒng)工程
   二、電子政務
   三、PDCA循環(huán)技術
   四、ABC管理法
   五、平衡計分卡
第十一章行政效率
   第一節(jié) 行政效率概述
       一、行政效率的涵義
       二、行政效率的類型
       三、行政效率在行政管理中的地位
第二節(jié) 行政效率研究的歷史與現(xiàn)狀
   一、效率研究：一個新領域的出現(xiàn)
   二、行政效率研究的傳統(tǒng)模式及其局限性
   三、當代行政效率研究的特點及發(fā)展趨勢
   四、我國行政效率研究的歷史與現(xiàn)狀
第三節(jié)行政效率測定與績效評估
       一、公共行政績效評估的作用和意義
       二、公共部門的特點和績效評估的困難
       三、公共組織績效評估的研究與實踐
第四節(jié) 行政效率測定的方法與技術
   一、效率測定的基本概念
   二、效率測定方法的分類
   三、效率測定的具體方法
第十二章行政行為
   第一節(jié) 行政行為概述
       一、行政行為的涵義
       二、行政行為的特點
       三、行政行為的種類
第二節(jié) 行政行為的功能
   一、維護功能
   二、監(jiān)管功能
   三、裁判功能
   四、服務功能
   五、發(fā)展功能
第三節(jié)行政行為的基本方式
       一、行政執(zhí)法行為
       二、行政合同行為
       三、行政司法行為
第四節(jié) 行政行為的合法要件
   一、行政行為合法的實質(zhì)要件
   二、行政行為合法的形式要件
   三、行政行為的生效方式
第五節(jié)行政違法、行政不當及其行政法律責任
       一、行政違法
       二、行政不當
       三、行政責任
第十三章行政倫理
   第一節(jié) 行政倫理概述
      一、行政倫理和行政道德
      二、行政倫理的涵義
      三、行政倫理關系
      四、行政倫理的理論模型
第二節(jié) 行政倫理的結(jié)構與功能
  一、公務人員的個人品德
  二、行政職業(yè)道德
  三、行政組織層面的倫理
  四、公共政策倫理
第三節(jié)行政倫理制度化
      一、行政倫理失范及其原因
      二、行政倫理的管理
      三、行政倫理立法
第十四章行政責任
第一節(jié) 行政責任概述
   一、行政責任的涵義
   二、行政責任的意義
   三、行政責任的歷史演變
第二節(jié)行政責任的基本范疇
       一、行政責任特征
       二、行政責任內(nèi)在實施條件
       三、行政責任的構成要件
第三節(jié) 行政責任的確定
   一、行政責任的主體
   二、確定行政責任的依據(jù)
   三、行政責任的追究
第十五章 依法行政與法制行政
第一節(jié) 依法行政
  一、依法行政的歷史緣由和發(fā)展
  二、依法行政的理論基礎
  三、依法行政的制度機制
第二節(jié)法制行政
       一、法制行政概述
       二、行政監(jiān)督
       三、法制監(jiān)督
       四、社會監(jiān)督
第十六章行政發(fā)展
    第一節(jié) 現(xiàn)代政府能力
      一、現(xiàn)代政府能力問題的緣起
      二、現(xiàn)代政府能力的內(nèi)涵
      三、現(xiàn)代政府能力的構成
      四、公共危機與政府能力
第二節(jié) 當代中國行政改革
  一、我國政府機構改革的歷史沿革與發(fā)展
  二、當代中國行政改革界說
  三、當代中國行政改革的基本價值選擇
  四、政府職能轉(zhuǎn)變及服務型政府建設
  五、行政體制改革與國家治理現(xiàn)代化
第三節(jié)西方國家行政改革的理論背景
      一、新自由主義
      二、公共選擇理論
      三、新制度經(jīng)濟學
      四、新公共管理
      五、第三條道路
      六、治理理論
第四節(jié) 典范革命與官僚制典范批判
  一、典范革命
  二、“威爾遜--韋伯范式”原則批判
  三、“威爾遜--韋伯范式”制度批判
第五節(jié)政府理論創(chuàng)新
      一、理論創(chuàng)新的進程與內(nèi)容
      二、新公共行政學
      三、重塑政府、政府再造、撤出制高點
      四、創(chuàng)新公共行政
第六節(jié) 修正政策與改革政府
  一、福利國家、公共管理與改革
  二、市場化、社會化與改革
  三、修正政策與改革政府
      四、關于“企業(yè)家政府”的批評
      五、政府職能與“鐘擺”
      六、公共行政的任務
第二部分  公共政策
第一章  導論：公共政策
    第一節(jié)　公共政策的本質(zhì)
        一、公共政策的概念
    二、公共政策的本質(zhì)
    第二節(jié)　公共政策的特征與主要功能
        一、公共政策的基本特征
        二、公共政策的主要功能
    第三節(jié) 公共政策分析
        一、公共政策分析的框架
        二、公共政策分析要素
        三、公共政策分析原則
第二章　政府、市場與公共政策的關系分析
    第一節(jié)　社會問題及其解決途徑
    一 、社會問題的定義
        二、社會問題的認定與價值標準
        三、社會問題的解決途徑
第二節(jié)  市場失靈、政府失靈和志愿失靈
        一、社區(qū)途徑的優(yōu)勢與缺陷
        二、第三部門途徑的優(yōu)勢與缺陷
        三、市場途徑的優(yōu)勢與缺陷
        四、政府途徑的優(yōu)勢與缺陷
第三節(jié)  政府角色與公共政策
        一、關于政府角色定位和公共政策作用范圍的規(guī)范理論
        二、關于政府角色定位和公共政策作用范圍的一些事實
第三章　公共政策系統(tǒng)分析
第一節(jié)  公共政策主體
   一、官方?jīng)Q策者
       二、非官方參與者
第二節(jié)　公共政策客體
   一、公共政策的直接客體：社會問題
       二、公共政策的間接客體：目標群體
     第三節(jié)　公共政策環(huán)境
   一、公共政策環(huán)境的內(nèi)涵
   二、公共政策環(huán)境的構成
     第四節(jié)　公共政策工具
   一、公共政策工具概述
       二、公共政策工具的概述
       三、公共政策工具的選擇
第四章　公共政策問題的構建分析
    第一節(jié)　公共政策問題概述
      一、公共政策問題的定義
      二、公共政策問題的特征
  三、公共政策問題的類型
    第二節(jié)　公共政策問題構建的程序
  一、政策問題構建的程序
      二、政策問題的論證
      三、政策問題診斷的誤差
第三節(jié)  公共政策議程的建立
  一、政策議程的含義與類型
  二、社會問題進入政策議程的途徑
  三、影響社會問題進入政策議程的因素
  四、社會問題進入政策議程的觸發(fā)機制
  五、社會問題進入政策議程的障礙
  六、公共政策議程建立的模型
第五章　公共政策方案的制定分析
    第一節(jié)　公共政策決策體制
      一、公共決策體制的構成
      二、公共決策的擇案規(guī)則
      三、政策問題的類型分析
    第二節(jié)　政策方案規(guī)劃的綜合分析
      一、政策方案規(guī)劃的含義
      二、政策方案規(guī)劃的特性
  三、政策方案規(guī)劃的原則
  四、政策方案規(guī)劃的研究途徑
    第三節(jié)　政策方案規(guī)劃的基本程序
      一、政策目標的確定
      二、備擇方案的設計
      三、政策方案的評估
      四、政策方案的優(yōu)選
第四節(jié)　公共政策合法化
      一、公共政策合法化的涵義
  二、公共政策合法化的程序
      三、公共政策法律化
第六章　公共政策內(nèi)容的執(zhí)行分析
    第一節(jié)　政策執(zhí)行的理論研究
  一、公共政策執(zhí)行理論研究概述
      二、公共政策執(zhí)行研究的基本途徑
      三、公共政策執(zhí)行研究的基本理論
第二節(jié)　公共政策執(zhí)行的模型
      一、T·史密斯的政策執(zhí)行過程模型
  二、范米特與范霍恩的政策執(zhí)行系統(tǒng)模型
  三、M·麥克勞夫林的政策執(zhí)行互適模型
      四、賴因與拉賓諾維茨的政策執(zhí)行循環(huán)模型
      五、薩巴蒂爾和馬茲馬尼安得政策執(zhí)行綜合模型
  六、愛德華的政策執(zhí)行模型
    七、戈金的府際政策執(zhí)行溝通模型
    八、保羅·A·薩巴蒂爾的政策支持聯(lián)盟框架
第三節(jié) 公共政策執(zhí)行過程與方式
  一、政策執(zhí)行的過程
      二、政策執(zhí)行的手段
第七章　公共政策效果的評價分析
第一節(jié)   公共政策評價概述
  一、公共政策評價的含義
      二、公共政策評價的發(fā)展
  三、公共政策評價的功能與目的
  四、公共政策評價的類型
    第二節(jié)　公共政策評價的操作
      一、公共政策評價的標準
      二、公共政策評價的程序
      三、公共政策評價的影響因素
  四、公共政策評價的基本方法
第三節(jié)　公共政策的終止
  一、公共政策終止的對象
      二、導致公共政策終止的主要因素
      三、公共政策終止的障礙
  四、公共政策終止的策略
第八章　公共政策分析方法論
第一節(jié)   現(xiàn)代科學方法論與模型方法
      一、科學方法的三個層次
  二、公共政策分析中的模型方法與數(shù)學模型
      三、公共政策分析對模型的具體要求
第二節(jié)   數(shù)學分析的基本模型
      一、線性規(guī)劃
      二、決策論
      三、對策論
第三節(jié)　事實、價值、規(guī)范與可行性分析
      一、事實分析
      二、價值分析
      三、規(guī)范分析
  四、可行性分析
    第四節(jié)　利益分析的內(nèi)容及其實現(xiàn)途徑
      一、利益分析視角下的公共政策研究
      二、利益分析與制度（權力、文化等）分析的關系
      三、利益分析與事實（價值、規(guī)范和可行性）分析的關系
  四、公共政策的利益分析框架
  五、公共利益是公共政策的核心目標
第五節(jié)  系統(tǒng)方法與系統(tǒng)分析
    一、系統(tǒng)方法
    二、系統(tǒng)方法與公共政策分析
第九章　公共政策過程中的分析方法
    第一節(jié)　構建公共政策問題的方法
      一、觀察法
      二、邊界與類比分析
      三、蘭德式的問題分析法
      四、多角度分析
     第二節(jié)　政策備擇方案的優(yōu)化技術
       一、選擇方案的一般性方法
       二、選擇方案的具體方法
       三、效用分析
   四、決策樹法
   五、靈敏度分析
   六、優(yōu)序圖分析
     第三節(jié)　預測及預測方法
       一、關于預測理論的一般性討論
       二、直觀判斷預測分析
       三、因果預測分析
   四、時間序列分析
     第四節(jié)　政策效果評價方法
       一、成本效益分析
       二、統(tǒng)計抽樣分析
   三、模糊綜合評價
第十章　公共政策分析模型與框架
  第一節(jié)  公共政策的政治分析模型
    一、制度分析模型
    二、精英分析模型
    三、集團分析模型
  第二節(jié)  公共政策的理性分析模型
        一、完全理性決策模型
        二、有限理性決策模型
        三、漸進決策模型
      第三節(jié)　公共政策的分析框架
        一、支持聯(lián)盟框架
    二、間斷性均衡框架
        三、政策創(chuàng)新和傳播框架
第十一章　公共政策分析的量化方法（一）
      第一節(jié)　規(guī)劃方法
        一、線性規(guī)劃
        二、整數(shù)規(guī)劃
        三、動態(tài)規(guī)劃簡介
        四、非線性規(guī)劃
  第二節(jié)　決策方法
        一、確定型決策
        二、不確定型決策
        三、風險型決策
        四、對數(shù)學問題求解
  第三節(jié)  投入產(chǎn)出分析方法
    一、投入產(chǎn)出分析方法簡介
    二、投入產(chǎn)出表與投入產(chǎn)出基本模型
第十二章  公共政策分析的量化方法（二）
  第一節(jié)  描述統(tǒng)計
    一、最大值與最小值
    二、頻數(shù)分布及頻數(shù)分布表
    三、繪制頻數(shù)分布圖
    四、百分數(shù)分布圖
    五、累積頻數(shù)分布
    六、集中趨勢和離散趨勢
    七、均值
    八、中位數(shù)
    九、標準差
  第二節(jié)  推斷統(tǒng)計
    一、參數(shù)與統(tǒng)計量
    二、抽樣分布
    三、抽樣誤差與無偏估計
    四、均值標準誤
    五、置信區(qū)間
    六、樣本規(guī)模
    七、假設檢驗
    八、接受域與拒絕域
    九、單側(cè)檢驗和雙側(cè)檢驗
    十、假設檢驗的步驟
    十一、兩類錯誤
  第三節(jié)  回歸分析
    一、變量與坐標圖
    二、線性回歸
    三、擬合優(yōu)度
    四、標準誤差
    五、斜率的標準誤差
    六、t檢驗
    七、在Excel中回歸一元線性方程
    八、多元線性回歸
    九、多重共線性
    十、非線性回歸
    十一、預測和時間序列分析
第四節(jié)  回歸分析在政策分析中的應用
    一、短期影響
    二、長期影響

遼寧大學

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