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廣西科技大學經濟與管理學院導師：馬璐

發(fā)布時間：2021-11-20 編輯：考研派小莉推薦訪問：

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廣西科技大學經濟與管理學院導師：馬璐正文

[導師姓名]
馬璐

[所屬院校]
廣西科技大學

[基本信息]
導師姓名：馬璐
性別：女
人氣指數(shù)：965
所屬院校：廣西科技大學
所屬院系：經濟與管理學院
職稱：三級教授及以上;教授
導師類型：碩導
招生專業(yè)：企業(yè)管理
研究領域：組織與戰(zhàn)略管理創(chuàng)新管理

[通訊方式]
電子郵件：1598641871@qq.com
通訊地址：廣西南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)大學東路188號廣西民族大學商學院

[個人簡述]
馬璐，女，1965年5月出生，云南昆明人，博士，教授，碩士生導師。本科畢業(yè)于華中工學院工業(yè)管理工程專業(yè)，后分別在復旦大學和華中科技大學畢業(yè)獲經濟學碩士學位和管理科學與工程博士學位。曾任廣西科技大學管理學院院長，現(xiàn)擔任廣西民族大學商學院院長。是廣西高校重點學科企業(yè)管理學科帶頭人，廣西工商管理類專業(yè)和管理科學與工程類專業(yè)教指委委員，廣西大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師。曾以訪問學者身份在美國普渡大學克蘭納特管理學院訪問研究，以掛職副院長身份在上海交通大學安泰經濟與管理學院工作。入選廣西高校百名學科帶頭人，柳州市第六批優(yōu)秀青年科技人才。曾任廣西高校重點實驗室“制造系統(tǒng)仿真與企業(yè)信息化實驗室”及“管理科學”自治區(qū)實驗教學示范中心主任。兼廣西中小企業(yè)創(chuàng)新科技服務網管理咨詢專家，柳州市委政策研究室特約研究員，柳州市中小企業(yè)顧問委員會專家。主要致力于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理、創(chuàng)新管理等方面的研究，參加及主持多項國家自然科學基金、廣西重大課題招標項目和廣西自然科學基金、廣西哲學社會科學“十五”規(guī)劃研究課題以及地廳政府部門及企業(yè)委托項目。出版《團隊創(chuàng)造力的發(fā)展機制研究》等專著5部，在《中國管理科學》、《預測》、《經濟管理》、《科技進步與對策》等CSSCI核心刊物發(fā)表50多篇學術論文，獲廣西政策咨詢成果獎1項，廣西社科優(yōu)秀成果獎2項。主要承擔研究生“現(xiàn)代管理理論”和“企業(yè)戰(zhàn)略管理”課程以及本科生“管理學”、“戰(zhàn)略管理”等課程，并擔任廣西高等學校特色專業(yè)及課程一體化建設項目物流管理專業(yè)（2011）、廣西高校精品課程管理學（2007）、廣西高校經濟與工商管理類專業(yè)群建設項目負責人（2015）。附1：相關榮譽及獲獎（1）2004年，獲2001—2003年度廣西壯族自治區(qū)政府決策咨詢成果三等獎（2）2005年，入選廣西高校百名優(yōu)秀中青年學科帶頭人（3）2005年，獲柳州市第六批優(yōu)秀青年科技人才稱號（4）2006年，獲廣西高校優(yōu)秀共產黨員（5）2006年，獲第九次廣西社會科學研究優(yōu)秀成果獎著作類三等獎和調研報告類三等獎各1項（6）2007年，廣西高校重點學科企業(yè)管理學科帶頭人（7）2012年，廣西高校重點學科企業(yè)管理學科帶頭人（第二次申報）（8）2014年，獲“柳州市五一巾幗標兵”光榮稱號附2：學術頭銜或人才稱號教育部學位中心評議專家、廣西高校百名學科帶頭人，廣西高校重點學科企業(yè)管理學科帶頭人，柳州市第六批優(yōu)秀青年科技人才，廣西中小企業(yè)創(chuàng)新科技服務網管理咨詢專家，柳州市中小企業(yè)顧問委員會專家、柳州市委政策研究室特邀研究員。附3：國內外主要學術兼職中國企業(yè)管理研究會品牌與營銷專業(yè)委員會副主任委員、中國管理現(xiàn)代化研究會技術與創(chuàng)新管理專業(yè)委員會理事、中國勞動經濟學會理事、企業(yè)運籌學學會理事、廣西工商管理類專業(yè)教指委委員、廣西管理科學與工程類專業(yè)教指委委員。曾任華中科技大學管理學院、澳門科技大學管理學院、廣西大學商學院兼職碩士導師。

[科研工作]
畢業(yè)院校：華中科技大學
畢業(yè)時間：2004-07
畢業(yè)專業(yè)：管理科學與工程
獲得學位：管理學博士
題目：威權領導對員工創(chuàng)新行為的影響
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2018-07
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
發(fā)表期刊號：
作者總人數(shù)：2
本人署名次序：1
是否通訊作者：
是否第一作者：是
收錄情況：CSSCI
IF分值：
論文網上鏈接地址：https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2018&filename=KJJB201817021&uid=WEEvREcwSlJHSldRa1Fhb09jT0lPd2ZsNzRxZzE3VTJCMmhES01QT0RLZz0=$9A4hF_YAuvQ5obgVAqNKPCYcEjKensW4IQMovwHtwkF4VYPoHbKxJw!!&v=MjM0OTkxRnJDVVJMT2VaK2R0RnkvblZMM0xMaWZCYkxHNEg5bk5xSTlIWllSOGVYMUx1eFlTN0RoMVQzcVRyV00=
項目名稱：互聯(lián)網+戰(zhàn)略下柳州市特色農業(yè)發(fā)展模式研究
項目來源：地市及項目子課題
項目級別：地市級項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：3
項目起止時間：2015-012016-12
項目狀態(tài)：結題
題目：共享型領導對員工主動創(chuàng)新行為的影響
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2016-11
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
發(fā)表期刊號：
作者總人數(shù)：2
本人署名次序：1
是否通訊作者：
是否第一作者：是
收錄情況：CSSCI
IF分值：
論文網上鏈接地址：https://kns.cnki.net/KCMS/detail/detail.aspx?dbcode=CJFQ&dbname=CJFDLAST2017&filename=KJJB201622020&uid=WEEvREcwSlJHSldRa1Fhb09jT0lPd2ZsNzRxZzE3VTJCMmhES01QT0RLZz0=$9A4hF_YAuvQ5obgVAqNKPCYcEjKensW4IQMovwHtwkF4VYPoHbKxJw!!&v=MTI4NDk5Zk9yWTlIWklSOGVYMUx1eFlTN0RoMVQzcVRyV00xRnJDVVJMT2VaK2R0RnkvblZidk9MaWZCYkxHNEg=
項目名稱：基于資源約束的柳州制造業(yè)企業(yè)創(chuàng)新能力研究
項目來源：廳級項目子課題
項目級別：廳級項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：2
項目起止時間：2013-012015-12
項目狀態(tài)：結題
題目：面向地方經濟的地方高校物流實驗平臺建設研究及實踐
刊物或出版社：Proceedings of 2016 International Conference on Education, Management and Applied Social Science(EMASS 2016)
本人排名：第三名
發(fā)表時間：2016-11
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：4
本人署名次序：3
是否通訊作者：
是否第一作者：否
收錄情況：
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項目名稱：柳州企業(yè)信息化與技術創(chuàng)新的互動關系及影響因素研究
項目來源：地市及項目子課題
項目級別：地市級項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：1.5
項目起止時間：2013-032014-06
項目狀態(tài)：結題
項目名稱：資源約束下廣西企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升路徑及對策研究
項目來源：廳級項目子課題
項目級別：廳級項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：6
項目起止時間：2012-122013-12
項目狀態(tài)：結題
題目：帶負值的Hybrid DEA模型研究及其應用
刊物或出版社：中國管理科學
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2016-03
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
本人署名次序：1
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是否第一作者：是
收錄情況：CSSCI
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項目名稱：柳州市縣處級領導干部綜合評價模型研究與運用
項目來源：企、事業(yè)單位委托項目
項目級別：企事業(yè)單位委托項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：4
項目起止時間：2012-122013-10
項目狀態(tài)：結題
題目：過度自信調節(jié)下董事會人力資本與企業(yè)R&D投入關系研究
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2016-03
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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收錄情況：CSSCI
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項目名稱：柳州外運物流管理人員素質及技能培養(yǎng)研究
項目來源：企、事業(yè)單位委托項目
項目級別：企事業(yè)單位委托項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：5.275
項目起止時間：2012-072013-07
項目狀態(tài)：結題
項目名稱：廣西創(chuàng)新型企業(yè)成長環(huán)境與對策研究
項目來源：廳級項目子課題
項目級別：廳級項目
本人排名：課題負責人
本人可支配經費（萬）：2
項目起止時間：2010-122012-12
項目狀態(tài)：結題
題目：基于NOM-Hybrid DEA和Meta-frontier的效率模型研究
刊物或出版社：廣西科技大學學報
本人排名：第三名
發(fā)表時間：2016-01
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：3
本人署名次序：2
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題目：相對領導-成員交換關系對員工工作態(tài)度的影響
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2015-12
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
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收錄情況：CSSCI
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題目：組織認同與關系沖突視角下不當督導對員工創(chuàng)新行為的影響
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2015-11
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
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收錄情況：CSSCI
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題目：團隊中成員相對地位與組織公民行為關系研究
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2015-10
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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收錄情況：CSSCI
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題目：西方組織倫理氛圍的理論與研究述評
刊物或出版社：商業(yè)時代
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2014-06
影響因子：
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題目：The Influence of Authority Leadership on Employee Innovation Behavior: An Mediator Model of Double. 2nd International Conference on Economics and Management,Education,Humanities and Social Sciences
刊物或出版社：2018 the 2nd International Conference on Economics and Management, Education, Humanities and Social Sciences
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2018-08
影響因子：
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題目：The Ability of Top Management team on Enterprise Innovation Development
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2018-08
影響因子：
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題目：Top Management Team Power Distribution and Its Effect
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2018-08
影響因子：
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題目：Research on the Relationship among Intelligence Capital, Corporate Diversification Strategy and Corporate Performance of Top Management Team
刊物或出版社：2018 International Conference on Education and Management, Arts and Design, Social Sciences
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2018-08
影響因子：
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題目：A Study on the Impact of Organizational Identity on the new generation of migrant workers' Turuover intention:a mediated model of mediation
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
影響因子：
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題目：Research on the Influence of Authoritarian Leadership on Employees' Innovative Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
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題目：Research on the Relationship between Critical Thinking and Employee Innovation Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
影響因子：
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題目：Research on the Influence of Inclusive Leadership on Employees' Innovative Behavior
刊物或出版社：SAEME
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
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題目：The theory and research review of Shared leadership
刊物或出版社：Advances in Social Science, Education and Humanities Researsh，Shenyang, P.R.China
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
影響因子：
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題目：How to Improve Employee Proactive Innovation Behavior
刊物或出版社：Advances in Social Science, Education and Humanities Researsh，Shenyang, P.R.China
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2017-08
影響因子：
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題目：Analysis on the Restriction of Service Resources in the Independent Innovation Capacity of Manufacturing Enterprises in Liuzhou
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2016-08
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題目：The Influence of Shared Leadership on Employee Proactive Innovation Behavior
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2016-08
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題目：Organizational support, identity research on the influence of the new generation peasant workers job satisfaction- based on migrant workers motivation perspective
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2016-08
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題目：Research on the relationship between network embedded and the innovation performance of enterprise
刊物或出版社：MSIE
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2016-08
影響因子：
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題目：An Empirical Study on the Breadth of Board Human Capital, Overconfidence and Firm R&D Investment
刊物或出版社：Australia: Aussino Academic Publishing House
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2015-08
影響因子：
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題目：Application of Fuzzy Comprehensive Evaluation Method in the Evaluation of Human Resource Management
刊物或出版社：ICMETS
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2015-08
影響因子：
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題目：A Study of Hybrid DEA Model with Negative Data Based on Non-Oriented Measure
刊物或出版社：THE 2015 7TH INTERNATIONAL APPLIEDSTATISTICS&MANAGEMENT ENGINEERINGSUMMIT[C].China.
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2015-08
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統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
本人署名次序：2
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是否第一作者：否
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題目：Research on the Asymmetric Information of Government Performance Evaluation Based on Game Theory Model
刊物或出版社：ICSS
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2015-08
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
本人署名次序：2
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是否第一作者：否
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題目：A Study of the Relationship between the Performance Appraisal Purposes and Employee's Anti-Ethical Behavior
刊物或出版社：Proceedings of the 12th International Conference on Innovation & Management: Wuhan University of Technology Press, 2015.11
本人排名：第二名
發(fā)表時間：2015-08
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
發(fā)表期刊號：
作者總人數(shù)：2
本人署名次序：2
是否通訊作者：
是否第一作者：否
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題目：團隊創(chuàng)造力的發(fā)展機制研究
刊物或出版社：經濟管理出版社
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2015-02
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：3
本人署名次序：1
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題目：企業(yè)能力提升及其影響效應研究
刊物或出版社：經濟管理出版社
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2018-06
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：1
本人署名次序：1
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題目：中小企業(yè)技術創(chuàng)新與知識產權戰(zhàn)略
刊物或出版社：經濟管理出版社
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2018-08
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：1
本人署名次序：1
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題目：員工差錯取向對創(chuàng)新行為的影響機制研究——基于差錯反感文化的調節(jié)視角
刊物或出版社：科技進步與對策
本人排名：第一名
發(fā)表時間：2019-03
影響因子：
統(tǒng)一書刊號ISSN：
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作者總人數(shù)：2
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