首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:楊河清 正文

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博導(dǎo)介紹:楊河清
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)博導(dǎo)楊河清教授
      楊河清教授（研究方向：人力資源管理），男，現(xiàn)任首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)，學(xué)位委員會(huì)主任、北京市重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、北京市屬市管高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)帶頭人，兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中華全國(guó)總工會(huì)法律顧問(wèn)委員會(huì)委員、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)人力資源教學(xué)與實(shí)踐研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)教學(xué)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)雇主工作委員會(huì)委員、北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)常務(wù)理事、北京國(guó)際金融學(xué)會(huì)常務(wù)理事、北京市行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、北京市人才交流協(xié)會(huì)特聘專(zhuān)家、北京市高級(jí)職稱(chēng)人力資源系列評(píng)審組長(zhǎng)、日本日中社會(huì)學(xué)會(huì)會(huì)員、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)研究院客座研究員。
      1982年1月畢業(yè)于北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院，留校工作。在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系任教的同時(shí)，先后擔(dān)任校團(tuán)委副書(shū)記，勞經(jīng)系黨總支副書(shū)記，勞經(jīng)系黨總支書(shū)記。1984年被評(píng)為北京經(jīng)濟(jì)學(xué)院優(yōu)秀黨員，同年被授予北京市先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)。
     1988年至1998年受學(xué)校派遣三次赴日本流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)進(jìn)修、攻讀碩士、博士學(xué)位。 到日本留學(xué)以前，在教學(xué)、科研工作崗位上十分活躍。是我國(guó)人事管理學(xué)、西方文官制度、中國(guó)古代官吏制度、人事心理學(xué)等課程最早的授課者之一。與他人合作完成的科研課題《家庭雇工研究》獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)政策研究成果一等獎(jiǎng)；擔(dān)任《中國(guó)勞動(dòng)人事百科全書(shū)》副主編，策劃、設(shè)計(jì)、組織撰寫(xiě)了該全書(shū)；主編出版了我國(guó)第一部《人事管理學(xué)詞典》和《實(shí)用企業(yè)經(jīng)營(yíng)詞典》；是日本著名學(xué)者島田晴雄著《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》的主要譯者；是《人事管理》（1985）、《人事管理學(xué)》（1986）等教材的骨干執(zhí)筆人。此外，還合著出版了《中國(guó)古代用人趣談》，參與“諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者叢書(shū)”、“21世紀(jì)文庫(kù)”、“企業(yè)家叢書(shū)”等系列譯著、專(zhuān)著的立項(xiàng)、出版策劃，任編輯委員。
在日本留學(xué)期間，主修了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)方向、日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展史方向、金融方向、物流方向等領(lǐng)域的課程，博士論文《發(fā)展中的市場(chǎng)——中國(guó)股票市場(chǎng)的成長(zhǎng)與特性——以日本市場(chǎng)為中心的國(guó)際比較研究》分別收于流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)圖書(shū)館和日本國(guó)會(huì)圖書(shū)館。參加過(guò)多次國(guó)際研討會(huì)，并做過(guò)主題發(fā)言。在社會(huì)實(shí)踐方面，先后在NEC計(jì)算事業(yè)部，尼奇超市集團(tuán)，橫田產(chǎn)業(yè)，澀谷市場(chǎng)調(diào)查株式會(huì)社等企業(yè)擔(dān)任過(guò)多種管理工作。
      1999年留學(xué)歸國(guó)后，擔(dān)任了本科生、碩士生、博士生的“人力資源管理”“勞動(dòng)科學(xué)體系通論”、“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“貨幣銀行學(xué)”、“社會(huì)保障學(xué)”、“證券經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“日語(yǔ)”、“比較公務(wù)員制度” 以及外國(guó)留學(xué)生的“中國(guó)勞動(dòng)”、“中國(guó)證券市場(chǎng)的發(fā)展”等課程的教學(xué)工作。主講的“人力資源管理”課程獲得北京市精品課程稱(chēng)號(hào)，主持的勞動(dòng)和社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)建設(shè)獲得中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)教育分會(huì)頒發(fā)的“首屆中國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)”一等獎(jiǎng)。該項(xiàng)目還獲得了北京市優(yōu)秀教學(xué)成果二等獎(jiǎng)。
　  歸國(guó)后截止到2004年底，在《投資研究》、《現(xiàn)代日本》、《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)管理與研究》、《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理》、《人口與經(jīng)濟(jì)》、《現(xiàn)代財(cái)經(jīng)》、《中國(guó)物流》、《人民日?qǐng)?bào)》、《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》、（日本）《流通經(jīng)濟(jì)大學(xué)論集》等國(guó)內(nèi)外核心刊物發(fā)表了論文34篇。出版了專(zhuān)著《中國(guó)股票市場(chǎng)的發(fā)展與特性》、《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》。前者獲得 2000年版北京市優(yōu)秀圖書(shū)獎(jiǎng)。研究成果分獲中國(guó)人力資源研究會(huì)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)各一項(xiàng)。主編教育部面向21世紀(jì)人力資源管理專(zhuān)業(yè)系列教材之一《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（中國(guó)人民大學(xué)出版社、2002年），該書(shū)獲北京市精品教材獎(jiǎng)。另外，還主編出版了其他教材4種，論文集一種，主持出版了系列教材10余種，翻譯出版了《現(xiàn)代日本社會(huì)保障》。主持完成了北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十五” 規(guī)劃課題、中共中央組織部研究課題、勞動(dòng)和社會(huì)保障部研究課題各一項(xiàng)，另外，主持在研與美國(guó)密歇根大學(xué)國(guó)際合作研究項(xiàng)目一項(xiàng)、教育部人文社科規(guī)劃課題一項(xiàng)，主持在研與香港城市大學(xué)合作的課題一項(xiàng)，北京市委組織部重點(diǎn)課題一項(xiàng)，北京市精品立項(xiàng)教材一項(xiàng)，北京市品牌專(zhuān)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目一項(xiàng)，北京市創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目一項(xiàng)，以及企業(yè)橫向課題一項(xiàng)。
      1999年 7月起，擔(dān)任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)系主任，2000年7月起擔(dān)任勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長(zhǎng)。在任內(nèi)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)科點(diǎn)獲得勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)博士學(xué)位授予權(quán)和社會(huì)保障碩士學(xué)位授予權(quán)，人口經(jīng)濟(jì)與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位授予權(quán)，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)獲批成為北京市第一批重點(diǎn)學(xué)科之一；獲批成為博士后流動(dòng)站設(shè)置單位，同時(shí)還組建了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，增設(shè)了社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)、勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系方向有效整合了資源；倡導(dǎo)和營(yíng)造了積極向上、和諧共勉的團(tuán)隊(duì)精神與組織文化，從而提高了學(xué)院的整體水平，增強(qiáng)了實(shí)力，擴(kuò)大了影響。
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